حقوق قانون کار 1402

افزایش حقوق 1402 چند درصد است؟

در سال گذشته خالص پرداختی به یک کارگر با حداقل حقوق قانون کار برابر با 5.889.750 تومان بود که این رقم امسال به 7.518.284 تومان رسیده است که معادل27 درصد افزایش حقوق می‌شود.

حداقل قانون کار به ازای چند ساعت کاری است؟

بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعات کاری کارگران در هر روز معادل 8 ساعت است که 40 دقیقه آن صرف استراحت می‌شود و در هفته نیز معادل 44 ساعت است.

همین الآن بخوانید:  حقوق و دستمزد وزارت کار 

حال سوال اصلی که بسیاری از حسابداران دارند، این است که :

ساعت کاری ماهانه کارگران در سال 1402، چند ساعت است؟

برای محاسبه ساعت کاری موظفی کارگران در هر ماه، باید به دو پارامتر توجه کنید: یکی عدد ثابت 7.33 که برابر 7ساعت و 20 دقیقه ساعت کاری موظفی روزانه هر کارگر است و تعداد روزهای کاری در هر ماه.
برای نمونه در خرداد 1402، بیست و پنج روز کاری را در عدد 7.33 ضرب می‌کنیم و به عدد 183.25 ساعت که معادل 183 ساعت و 15 دقیقه است می‌رسیم.

آیا قانون کار،کار پاره وقت را هم شامل می‌شود؟

بله، باید حداقل مزد روزانه را تقسیم بر 7.33 نمایید تا مبلغ پرداختی به کارگر بابت هر ساعت کار به دست آید که این مبلغ در سال 1402 برابر 24.128 تومان است.

 کدام کارگران در سال 1402 از پرداخت مالیات معاف هستند؟

مالیات بر حقوق در لایحه بودجه 1402، شامل کارگرانی می‌شود که درآمد ماهیانه آنها از 10 میلیون تومان بیشتر باشد. در نتیجه کارگرانی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، از پرداخت مالیات معاف هستند.
اگر می‌خواهید محاسبه مالیات بر حقوق 1402 را با جزئیات و به طور کامل بیاموزید، همین الان وارد مقاله   مالیات بر حقوق 1402+ محاسبه مالیات حقوق کارکنان   شوید.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1402 چند درصد است؟

حقوق کلیه بازنشستگان کشوری و لشگری در سال 1402 به میزانی برابر و معادل 20 درصد افزایش می‌یابد.

افزایش حقوق کارمندانی که بیشتر از حداقل قانون کار دریافت می‌کنند، به چه صورتی است؟

اگر کارگاه شما در طرح طبقه بندی مشاغل قرار گرفته باشد، هر گروه شغلی یک دستمزد متفاوت دارد که درصد افزایش حقوق در هر گروه ثابت است اما مبلغ افزایش حقوق هر گروه متفاوت است.
اما اگر محل کار شما در طرح طبقه بندی مشاغل قرار نگرفته باشد، درصد افزایش حقوق فقط به حقوق پایه کارگر تعلق می‌گیرد و مزایایی که پرداخت می‌کنید، مانند: بن خواربار، حق مسکن، حق اولاد و …
سایر مزایایی که برای پرسنل مجموعه خود در نظر گرفته‌اید مثل: حق سرپرستی، حق مسئولیت، حق جذب و … شامل افزایش حقوق قانون کار نمی‌باشد و به دلخواه کارفرما و به صورت توافقی است.

آیا برای پرداخت حق اولاد در سال 1402، کارگر باید بیشتر از دو فرزند داشته باشد؟

از سال 1394 به بعد، به دلیل اینکه سیاست های جمعیتی دولت تغییر کرد، حق اولاد (حق عائله مندی) به ازای هر فرزند به کارگر یا بازنشسته تامین اجتماعی تعلق می‌گیرد.

به ازای هر یک ساعت کسر کار پرسنل، چه مبلغی در سال 1402 از حقوق او کسر کنیم؟

کسرکار یا همان مرخصی بدون حقوق به مواردی مانند: تاخیر، تعجیل در خروج ، غیبت و مرخصی بیشتر از میزان مجاز ماهانه برگرفته می‌شود، گفته می‌شود.
کارفرما می‌تواند بنابر آیین نامه داخلی مجموعه خود، جرایمی برای کسرکار درنظر بگیرد، در نتیجه مبلغ جریمه می‌تواند متفاوت باشد.

آیا مدرک تحصیلی کارگران در میزان پرداختی به آنها در محاسبه حقوق و دستمزد 1402  تاثیری دارد؟

قطعا خیر، در قانون کار به طور مستقیم، برای مدارک تحصیلی متفاوت، حقوق های متفاوتی در نظر گرفته نشده است.
به طور خاص در برخی از شرکت ها که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا می‌کنند، ممکن است که میزان پرداختی ها متفاوت باشد.

آیا کسانی که بیمه بیکاری دارند، در 1402 افزایش حقوق به آنها تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری معادل 55 درصد حقوق پایه قانون کار است که تنها در شرایطی بیمه بیکاری افزایش می‌یابد که افزایش حقوق سالانه بیشتر از 55 درصد باشد.
در نتیجه امسال، افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد.