چگونه جمعه کاری و حق شیفت آن را محاسبه کنیم؟

جمعه کاری به معنی کار در روز جمعه است که طبق قوانین کار، این روز به‌عنوان روز تعطیل هفتگی شناخته می‌شود. اگر کارگری در این روز مشغول به کار شود، باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود را دریافت کند. برای محاسبه حقوق جمعه کاری، معمولاً از فرمول × 1.8 استفاده می‌شود که شامل ۴۰ درصد حق جمعه‌کاری و ۴۰ درصد حق اصلی است. در ادامه این مقاله از سایت سازه حساب نحوه محاسبه جمعه کاری یا مبلغ حق شیفت جمعه کاری را بصورت مفصل بیان خواهیم کرد.

جمعه کاری چیست؟

جمعه کاری به معنای کار در روز جمعه است. طبق قانون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، جمعه‌ها به‌عنوان روز تعطیل هفتگی شناخته می‌شود. اما اگر کارگری در این روز مشغول به کار شود، مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود خواهد بود. این حقوق به‌ازای هر ساعت کار محاسبه می‌شود و فرمول آن به‌صورت زیر است:

                                                     حقوق جمعه کاری  =  ساعت‌کاری× 1.8

کارفرما علاوه بر پرداخت حق اضافه این روز باید یک روز دیگر را نیز به‌عنوان تعطیلی برای کارگر در نظر بگیرد.

تعریف جمعه کاری در قانون کار

طبق ماده 62 قانون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی کارگران و کارمندان دولتی تعیین شده است. در این روز اگر کارگری مشغول به کار شود باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود را دریافت کند. همچنین، کارفرما موظف است یک روز دیگر را به عنوان تعطیلی برای کارگر تعیین کند. در غیر این صورت، کارگر مستحق دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری و اضافه‌کاری خواهد بود.

چه کسانی مشمول جمعه کاری هستند؟

مشمولان جمعه کاری طبق ماده 62 قانون وزارت کار، کارگرانی هستند که در روز جمعه، به هر دلیلی، مشغول به کار شوند، این کارگران باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود را دریافت کنند. همچنین، در صورتی که کارگران کمتر از شش روز در هفته کار کنند یا روز دیگری به عنوان تعطیل برای آن‌ها تعیین شده باشد، حقوق آنها طبق شرایط خاصی محاسبه خواهد شد.

قوانین و مقررات جمعه کاری

قوانین و مقررات جمعه کاری طبق ماده 62 قانون کار شامل موارد زیر است:

• تعطیلی روز جمعه: جمعه به‌عنوان روز تعطیل هفتگی کارگران شناخته می‌شود و کار در این روز تنها با توافق کارفرما و کارگر امکان‌پذیر است.
• پرداخت فوق‌العاده به کارگر: کارگرانی که در روز جمعه کار می‌کنند، مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود خواهند بود.
• تعطیلی جایگزین: کارفرما موظف است یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی برای کارگر تعیین کند.
• قوانین برای کارگران شیفتی (نوبت‌کاری و شیفت کاری در قانون کار): اگر روز کاری یک کارگر شیفتی با جمعه مصادف شود، قوانین جمعه کاری همچنان برای او باید اعمال شود.

متن قانون جمعه کاری

• تبصره 1: در برخی سازمان‌ها و کارگاه‌ها که به دلیل نوع کاری که انجام می‌دهند یا با توافق طرفین یعنی کارفرما و کارگر، روز دیگری بعنوان تعطیلی کارگر تعیین می‌شود، آن روز نیز به عنوان روز تعطیل هفتگی محسوب می‌شود.
• تبصره 2: اگر کارگر در هفته کمتر از شش روز کار کند، مزد روز جمعه او معادل یک ششم مجموع مزد دریافتی‌اش در روزهای کاری خواهد بود.
• تبصره 3: در کارگاه‌هایی که با پنج روز کار و ۴۴ ساعت قانونی فعالیت دارند، مزد هر یک از دو روز تعطیل برابر با مزد روزانه کارگران است.

شرایط قانونی برای محاسبه جمعه کاری

شرایط قانونی برای محاسبه جمعه کاری طبق ماده 62 قانون کار به شرح زیر است:

• تعطیلی روز جمعه: جمعه به‌عنوان روز تعطیل هفتگی شناخته می‌شود و کارگران در این روز از انجام کار معاف هستند.
• پرداخت فوق‌العاده: اگر کارگری در روز جمعه مشغول به کار شود، باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود را دریافت کند.
• تعطیلی جایگزین: کارفرما موظف است یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی برای کارگر تعیین کند.
• محاسبه حقوق جمعه کاری: فرمول محاسبه جمعه کاری به این صورت است:

                                                        حقوق جمعه  = × 40% ×

که در صورت عدم جایگزینی تعطیلی برای روز جمعه، حقوق اضافی نیز باید محاسبه شود. حقوق قانون کار 1402 بیشتر بخوانیم؛

آیا جمعه کاری مشمول بیمه است؟

جمعه کاری مشمول بیمه و مالیات است. طبق قانون کار، کارگران که در روز جمعه کار می‌کنند، علاوه بر دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی، باید حق بیمه و مالیات مربوط به این مبلغ نیز پرداخت شود.

فرمول محاسبه جمعه کاری

فرمول محاسبه جمعه کاری به شرح زیر است:

برای محاسبه جمعه کاری:

                                                      حقوق جمعه کاری    =  × 1.4

که در آن، 1.4 نشان‌دهنده 40 درصد اضافه بر مزد عادی است.

اگر کارگر در روز جمعه کار کند و روز دیگری به‌عنوان تعطیل نداشته باشد حقوق کارگر باتوجه‌به فرمول زیر محاسبه خواهد شد:

                                                        = (0.4×  ×  )+(  ×  ×0.4)

کارفرمایان باتوجه‌به فرمول‌های بالا حقوق جمعه کاری کارگران را محاسبه خواهند کرد.

ضریب محاسبه جمعه کاری

ضریب محاسبه جمعه کاری برابر با 1.8 است. این ضریب شامل 40 درصد حق جمعه‌کاری و 40 درصد حق اصلی کارگر می‌شود. به عبارت دیگر، اگر کارگری در روز جمعه کار کند، حقوق او به صورت زیر محاسبه می‌شود:

                                                                       =  × 1.8

نحوه محاسبه حقوق جمعه کاری در سال ۱۴۰۳

برای محاسبه حقوق جمعه کاری، از فرمول زیر استفاده می‌شود:

                                             {فوق‌العاده جمعه کاری} =  ضرب در 1.8

این فرمول نشان‌دهنده این است که کارگران برای هر ساعت کار در روز جمعه، ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی خود دریافت می‌کنند.

مثال محاسبه جمعه کاری: اگر دستمزد هر ساعت کار عادی ۳۲۵,۸۸۸ تومان باشد، حقوق هر ساعت جمعه کاری به شکل زیر محاسبه می‌شود:

                            {دستمزد هر ساعت جمعه کاری} = 888.325 ضرب در 1.8 = 598.586

اگر کارگر در روز جمعه ۸ ساعت کار کند، مجموع حقوق او به‌صورت زیر خواهد بود:

                            {حقوق ۸ ساعت جمعه کاری}  = 598.586 ضرب در 8 = 784.692.4

جمع‌بندی حقوق نهایی

برای محاسبه حقوق نهایی کارگر در یک ماه، باید حقوق پایه او را نیز اضافه کرد. به‌عنوان‌مثال، اگر حقوق پایه ماهانه ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان باشد، مجموع دریافتی شامل حقوق جمعه کاری خواهد بود:

                                    حقوق نهایی  = 784.692.4 + 184.166.7 = 968.858.11

محاسبه مبلغ حق شیفت جمعه کاری با مثال

برای محاسبه مبلغ حق شیفت جمعه کاری، ابتدا باید حقوق ساعتی کارگر و تعداد ساعات کار در روز جمعه را مشخص کنیم. سپس با استفاده از ضریب مربوط به جمعه کاری، مبلغ حق شیفت را محاسبه می‌کنیم. حق شیفت جمعه کاری به‌صورت زیر محاسبه می‌شود:

             {حق جمعه کاری} = {دستمزد ساعتی} ضرب در {تعداد ساعات کار در جمعه}

فرض کنید که:

• دستمزد ساعتی: 200,000 ریال
• تعداد ساعات کار در روز جمعه: 12 ساعت

محاسبه حق جمعه کاری

1. محاسبه دستمزد برای هر ساعت جمعه‌کاری:

{دستمزد هر ساعت جمعه کاری} = 000.200 ضربدر 1.8 = 000.360

2. محاسبه کل حق جمعه‌کاری برای 12 ساعت:

{حق جمعه کاری}  = 000.360 ضرب در 12 = 000.320.4

بنابراین، مبلغ حق شیفت جمعه کاری برای این کارگر با دستمزد ساعتی 200,000 ریال و 12 ساعت کار در روز جمعه برابر با 4,320,000 ریال خواهد بود.

نکات مهم

•  ضریب 1.8 شامل 40% حق جمعه‌کاری و 40% اضافه‌کاری است.
•  اگر کارگر در روز جمعه، ساعات کار موظفی خود را نیز انجام دهد، این مبلغ باید به حقوق ماهانه او اضافه شود.

با این روش می‌توان به‌راحتی حق شیفت جمعه کاری را برای هر کارگری محاسبه کرد.

تفاوت جمعه کاری با سایر انواع کار

تفاوت جمعه کاری و سایر انواع کار:

• جمعه کاری: به کار در روز جمعه اشاره دارد که طبق قانون کار، این روز تعطیل رسمی است. کارگران در این روز باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود دریافت کنند و کارفرما موظف است یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی برای آن‌ها تعیین کند.
• اضافه‌کاری: به بیش از ۴۴ ساعت کاری در هفته گفته می‌شود. در این حالت، کارگران باید برای هر ساعت اضافه، دستمزد بیشتری نسبت به حقوق عادی خود دریافت کنند.
• تعطیل‌کاری: اگر کارگری در روز تعطیل دیگری به‌جز جمعه مشغول به کار شود، احتمالاً مشمول قوانین متفاوتی خواهد شد و حق دریافت فوق‌العاده‌ای مشابه جمعه کاری نداشته باشد.

تفاوت جمعه کاری و اضافه‌کاری

جمعه کاری و اضافه‌کاری تفاوت‌های عمده‌ای با همدیگر دارند که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت. در جمعه کاری، فقط برای کار در روز جمعه پرداخت اضافی صورت می‌گیرد، درحالی‌که اضافه‌کاری به ساعات کار اضافه‌شده در طول هفته تعلق می‌گیرد. نرخ محاسبه در جمعه کاری ثابت است و همان‌طور که گفته شد، 40% اضافه به مزد عادی کارگر تعلق می‌گیرد.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل‌کاری

در جمعه کاری، فقط برای کار در روز جمعه و مطابق با نرخ مشخص 40% اضافه، مبلغ فوق‌العاده به کارگر تعلق می‌گیرد. اما در تعطیل کاری، اضافه‌کاری به ازای ساعات اضافی کار در تعطیلات دیگر محاسبه می‌شود.

جمعه کاری برای مشاغل خاص

در مشاغل ضروری مانند خدمات بهداشتی، آتش‌نشانی و خدمات عمومی، کارگران مجبور به کار در روز جمعه هستند. در این صورت، علاوه بر پرداخت فوق‌العاده جمعه کاری، شرایط خاصی برای استراحت و پرداخت دستمزد در نظر گرفته می‌شود. برای تعلق جمعه کاری به مشاغل خاص، توافق بین کارفرما و کارگر ضروری است و باید در قرارداد کاری مشخص شود.

جمعه کاری کارگران شیفتی

کارگران شیفتی که در روز جمعه کار می‌کنند، مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود هستند. کارفرما موظف است یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی برای کارگر تعیین کند. فرمول محاسبه حقوق جمعه کاری برای کارگران شیفتی به‌صورت زیر است:

                                                                                = × 1.8

که شامل ۴۰ درصد حق جمعه کاری و ۴۰ درصد حق اصلی است.

اگر کارگر نتواند از روزهای استراحت خود استفاده کند، علاوه بر جمعه کاری، مشمول اضافه‌کاری نیز خواهد شد.

جمعه کاری نگهبانان

نگهبانانی که در روز جمعه کار می‌کنند، مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود هستند. ساعات کار نگهبانان معمولاً ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. در صورت کار شیفتی، مجموع ساعات کار هفتگی باید رعایت شود. کارفرما موظف است یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی برای نگهبانان تعیین کند. فرمول محاسبه حقوق جمعه کاری به‌صورت زیر

                                                                              = × 1.8

جمعه کاری کارمندان دولت

جمعه کاری کارمندان دولت مشابه کارگران است و قوانین خاصی قرار دارد که در زیر به آن می‌پردازیم:

• محاسبه حقوق: اگر کارمندی در روز جمعه کار کند، باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود دریافت کند. این پرداخت به دلیل کار در روز تعطیل است و باید یک روز دیگر به‌عنوان تعطیلی برای او تعیین شود.
• توافق طرفین کارفرما و کارمند: کار در روز جمعه باید با توافق کارفرما و کارمند انجام شود. بدون این توافق، کارفرما نمی‌تواند از کارمند بخواهد که در این روزکار کند.
• جمعه کاری در مأموریت: اگر کارمند در مأموریت باشد و در روز جمعه مشغول به کار شود، فوق‌العاده جمعه کاری به او تعلق می‌گیرد.
• پرداخت بیمه و مالیات: جمعه کاری مشمول بیمه و مالیات است و حقوق اضافی جمعه کاری در مأموریت به معنای کار در روز جمعه برای کارمندان و پرسنل در حین مأموریت است. مالیات بر حقوق 1402 بیشتر بخوانیم؛
• پرداخت فوق‌العاده: اگر کارمند در روز جمعه در مأموریت مشغول به کار باشد، مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود خواهد بود.
• پرداخت حق مأموریت: علاوه بر حقوق جمعه کاری، حق مأموریت به میزان یک روز حقوق نیز به کارمند تعلق می‌گیرد تا هزینه‌های اسکان و غذا را پوشش دهد.
• شرایط خاص: اگر کارمند روز جمعه را در مأموریت بگذراند و یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی نداشته باشد، فوق‌العاده جمعه کاری به او تعلق می‌گیرد.

جمعه کاری در مأموریت

جمعه کاری در مأموریت به معنای کار در روز جمعه برای کارمندان و پرسنل در حین مأموریت است. نکات کلیدی شامل:

• پرداخت فوق‌العاده: اگر کارمند در روز جمعه در مأموریت مشغول به کار باشد، مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود خواهد بود.
• حق مأموریت: علاوه بر حقوق جمعه کاری، حق مأموریت به میزان یک روز حقوق نیز به کارمند تعلق می‌گیرد تا هزینه‌های اسکان و غذا را پوشش دهد.
• شرایط خاص: اگر کارمند روز جمعه را در مأموریت بگذراند و یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی نداشته باشد، فوق‌العاده جمعه کاری به او تعلق می‌گیرد.

چه عواملی باعث می‌شوند جمعه کاری به‌عنوان یک روز عادی در نظر گرفته شود؟

عواملی هستند که باعث می‌شود جمعه کاری تحت شرایط خاص به‌عنوان یک روز عادی در نظر گرفته شود که این عوامل شامل موارد زیر هستند:

• توافق کارفرما و کارگر: اگر کارفرما و کارگر توافق کنند که جمعه به‌عنوان روز کاری عادی محسوب شود و روز دیگری به‌عنوان تعطیلی تعیین گردد.
• ماهیت شغل: در مشاغل ضروری مانند خدمات اورژانسی، نگهبانی یا شیفتی، کارگران به طور مداوم در روز جمعه کار کنند و در این صورت، جمعه به‌عنوان یک روز عادی ثبت می‌شود.
• شرایط خاص کاری: در برخی صنایع یا پروژه‌ها که نیاز به کار مداوم در تمام روزهای هفته وجود دارد، جمعه‌ها به‌عنوان یک روز عادی در نظر گرفته می‌شود.

شرایط توافقی بین کارفرما و کارکنان

شرایط توافقی بین کارفرما و کارکنان به موارد زیر شامل می‌شود:

• نوع قرارداد: تعیین نوع قرارداد (کتبی یا شفاهی) و مشخص‌کردن مدت‌زمان آن، چه موقت و چه دائمی.
• موضوع قرارداد: موضوع کار باید به طور دقیق مشخص شود تا از بروز اختلافات جلوگیری شود.
• مبلغ و زمان پرداخت: تعیین میزان حقوق و دستمزد، زمان پرداخت و جزئیات مربوط به مزایا مانند حق مسکن و حق خواربار.
• شرایط کاری: شامل ساعات کار، مرخصی، تعطیلات رسمی و وظایف شغلی.
• بیمه و مزایا: توافق در خصوص بیمه کارگران و شرایط مربوط به آن که بر اساس قانون کار الزامی است.
• شرایط فسخ قرارداد: مشخص‌کردن شرایطی که تحت آن قرارداد می‌تواند فسخ شود.

تأثیر نوع شغل و قرارداد کاری

تأثیر نوع شغل و قرارداد کاری بر جمعه کاری به چندین عامل بستگی دارد:

• نوع شغل: مشاغل ضروری مانند خدمات پزشکی، حمل‌ونقل عمومی و صنایع تولیدی ممکن است نیاز به کار در روز جمعه داشته باشند. در این مشاغل، کارگران به دلیل نیاز به حضور در روز تعطیل، مشمول جمعه کاری می‌شوند و باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود دریافت کنند.
• قرارداد کاری: نوع قرارداد (موقت یا دائمی) و شرایط آن می‌تواند تأثیر زیادی بر جمعه کاری داشته باشد. اگر کارگر و کارفرما توافق کنند که کار در روز جمعه انجام شود، کارگر مستحق دریافت مزایای مربوط به جمعه کاری خواهد بود.
• شرایط توافقی: توافقات بین کارفرما و کارگر در مورد ساعات کاری و روزهای تعطیل می‌تواند تعیین کند که آیا جمعه کاری به‌عنوان یک الزام یا یک گزینه انتخابی محسوب شود. در صورت توافق، کارفرما موظف است یک روز دیگر را به‌عنوان تعطیلی برای کارگر تعیین کند.

نرم‌افزارهای مناسب برای محاسبه جمعه کاری

 برای محاسبه جمعه کاری، نرم‌افزارهای متعددی وجود دارند که می‌توانند به کارفرمایان و حسابداران در این زمینه کمک کنند. یکی از این نرم‌افزارها سازه حساب است که یک نرم‌افزار حقوق و دستمزد است و برای محاسبه فوق‌العاده تعطیل‌کاری و جمعه کاری نیز طراحی شده است. ویژگی‌های نرم‌افزار حقوق و دستمزد سازه حساب:

• محاسبه دقیق حقوق و دستمزد: این نرم‌افزار امکان محاسبه حقوق کارگران در روز جمعه و روزهای تعطیل را فراهم می‌کند.
• داشتن نسخه‌های مختلف: دردسترس‌بودن نسخه‌های آیو اس، اندروید و ویندوز.
• راحتی در استفاده:  کاربران به‌راحتی می‌توانند ساعات کاری و حقوق مربوط به جمعه کاری را محاسبه کنند.

معرفی بهترین نرم‌افزارهای حسابداری برای محاسبه جمعه کاری

بهترین نرم‌افزارهای حسابداری برای محاسبه جمعه کاری شامل موارد زیر هستند:

• سازه حساب: نرم‌افزاری تخصصی است که دارای ویژگی‌های بروزی است که برای محاسبه فوق‌العاده تعطیل‌کاری و جمعه کاری نیز طراحی شده است و حقوق کارگران را به‌صورت دقیق محاسبه می‌کند.
• پارمیس استار: نرم‌افزاری جامع برای مدیریت حقوق و دستمزد که قابلیت محاسبه جمعه کاری را دارد. این نرم‌افزار به کاربران کمک می‌کند تا با واردکردن اطلاعات حضوروغیاب، حقوق مربوط به جمعه کاری را محاسبه کنند.
• نرم‌افزار قیاس: این نرم‌افزار به‌ویژه برای محاسبه جمعه کاری و اضافه‌کاری طراحی شده و با قابلیت‌های متنوع، امکان مدیریت دقیق حقوق کارکنان را برای کارفرمایان فراهم می‌کند.
• کاریا حساب: نرم‌افزاری آنلاین که با محیط کاربری جذاب و امکانات متنوع، به حسابداران کمک می‌کند تا محاسبات مربوط به جمعه‌کاری را به آسانی انجام دهند.

نحوه استفاده از نرم‌افزارهای محاسبه حقوق

نحوه استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد سازه حساب به‌طورکلی شامل مراحل زیر است:

• ورود به سیستم: ابتدا نرم‌افزار را بازکرده و با واردکردن اطلاعات کاربری، وارد سیستم شوید.
• ثبت اطلاعات پایه: از زبانه مربوطه، اطلاعات پایه مانند نام کارمندان، حقوق و مزایا، جدول مالیاتی و حق بیمه‌ها را وارد کنید.
• ایجاد قرارداد جدید: از منوی عملیات، گزینه “قرارداد جدید” را انتخاب کرده و اطلاعات مربوط به قرارداد کارمند شامل تاریخ صدور، تاریخ خاتمه و مزایا را وارد کنید.
• محاسبه حقوق: با انتخاب ماه موردنظر و کارمندان، محاسبات حقوق را اجرا کنید. نرم‌افزار بر اساس اطلاعات ثبت شده، حقوق و مزایا را محاسبه خواهد کرد.
• تهیه فیش حقوقی: پس از محاسبه، می‌توانید فیش حقوقی را برای کارمندان تهیه کرده و چاپ کنید.
• ثبت سند حسابداری: در نهایت، برای ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد، شماره سند را تعیین کرده و اطلاعات مربوطه را وارد کنید.

سؤالات متداول پیرامون جمعه کاری

آیا جمعه کاری شامل اضافه‌کاری است؟

جمعه کاری شامل اضافه‌کاری می‌شود، اما این دو مفهوم با همدیگر متفاوت هستند. جمعه کاری به کار در روز جمعه اشاره دارد که به‌عنوان روز تعطیل رسمی شناخته می‌شود و کارگران برای آن ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود دریافت می‌کنند. اگر کارگر در روز جمعه کار کند و هیچ روز دیگری را به‌عنوان تعطیلی نداشته باشد، علاوه بر فوق‌العاده جمعه کاری، مستحق دریافت اضافه‌کاری نیز خواهد بود. در این حالت، برای هر ساعت کار در جمعه، کارگر ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی و همچنین ۴۰ درصد دیگر به‌عنوان اضافه‌کاری دریافت می‌کند؛ بنابراین، مجموع پرداختی برای کار در روز جمعه می‌تواند تا ۸۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی باشد.

میزان حقوق جمعه کاری چقدر است؟

بر اساس قانون کار‌، حقوق اضافه‌ای که برای ساعات کار در روز جمعه در نظر گرفته می‌شود (همان فوق‌العاده جمعه کاری) 40 درصد حقوق عادی افراد است. بنابراین، در جمعه‌ کاری‌ دستمزد هر ساعت 1.4 برابر حقوق عادی است.

آیا جمعه کاری در روزهای تعطیل رسمی محاسبه متفاوتی دارد؟

جمعه کاری در روزهای تعطیل رسمی محاسبه متفاوتی دارد. درصورتی‌که کارگری در روز جمعه کار کند و این روز هم‌زمان با یک تعطیل رسمی باشد، او مستحق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی خود به‌عنوان جمعه کاری و ۱۴۰ درصد به‌عنوان اضافه‌کاری خواهد بود؛ بنابراین، اگر کارگر در روز جمعه و یک تعطیل رسمی دیگر کار کند، مجموع پرداختی او به‌صورت زیر محاسبه می‌شود:

• جمعه کاری: ۴۰ درصد حقوق عادی.
• اضافه‌کاری: ۱۴۰ درصد حقوق عادی.

در نتیجه، مجموع پرداختی می‌تواند به ۱۸۰ درصد حقوق عادی برسد.